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        桂林/賀州wal-mart驗廠諮詢:自由僱用及反制詮こ絛

        【諮詢內容介紹】

        桂林/賀州wal-mart驗廠諮詢:自由僱用及反制詮こ絛

        台湾市酷狄五金有限公司
         文件編號
         KD-007
         
        版本
         A0
         
        生效日期
         2013-11-01
         
        制定
         人事部
         
        審核
          
         
        核准
          
         
        主題
         集體談判及自由結社程序
         

        1.目的

        制訂政策和程序,保證員工自由受聘工作,禁止及不支持任何勞役或強迫勞工,確保員工在自願的基礎上參加工作或勞動。

        2.範圍

        台湾市酷狄五金有限公司招聘及廠務管理以及對供應商/承包商的要求。

        3.程序

        3.1制訂政策和程序並傳達給所有員工和其它利益相關者,禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監禁、暴力威脅。

        3.2公司招工時須以公正自願為原則,禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工。

        3.2.1招工時以及員工入廠工作后,不得扣押員工身份證及其他有效證件。

        3.2.2不得收取押金、保證金,員工入廠不需要擔保或訂立契約。

        3.2.3任何人不得向員工索取介紹費或以其他理由收取費用。

        3.2.4人事部招工人員需嚮應聘人員介紹公司基本情況及相關政策和管理規定,尤其是有關工作時間、工資福利待遇等信息。

        3.2.5經雙方自願平等協商,簽訂三年期勞動合同,勞動合同雙方各執一份。

        3.3在生產過程中,員工須通過必要的訓練,幹部須詳細地為員工介紹產品要求、工藝程序及安全操作規程等,合理安排生產(適當勞動時間及適當的勞動強度)。

        3.3.1在未完成上述要求而指示員工生產導致產品不合格而返工時,不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或進行懲罰。

        3.3.2確實因生產需要而需加班加點的,每天加班不能超過三個小時。

        3.3.3工廠遵循加班自願的原則。為了便於組織、安排生產,員工如不參加預計的加班工作,需提前通知本部門主管。

        3.3.4幹部不得利用職務強迫員工實行具有顯著安全衛生風險的作業或違章作業。

        3.3.5員工上班工作期間允許有合理理由時離位(如上衛生間、飲水、去吸煙室抽煙等),幹部不得進行限制。

        3.4下班休息時間員工可以自由進出廠門,下班后可以自由地離開工廠。

        3.4.1員工在不違犯廠規的情況下可以在廠區自由活動,不受管理人員或保安的干涉。

        3.5員工身體不適應時需請假就醫,憑醫生出具的證明可以請假休息。

        3.6員工可以按要求提前申請離廠,但需要提供部門主管所簽的放行條。

        3.7公司由於正常保安事務設保安人員(保護公司財產及員工安全),而非監督強迫員工勞動,工廠不在廠區內布置軍隊或警察人員來執行紀律常規。

        3.8公司嚴格禁止雇傭監獄囚犯作為勞工或將產品、工程外發給獄工,也不使用任何形式的強迫勞工,如:契約勞工、債務勞工。   (wal-mart驗廠諮詢)

        4.0懲戒措施

        4.1嚴禁以暴力、威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動。

        4.2嚴禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為。

        4.3按符合法律規定的廠規來管理員工,員工違紀以批評教育為主,若出現故意違規行為給公司造成經濟損失的,送交有關部門處理。

        4.4各級幹部對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的處罰或當眾凌辱,給其造成心理壓力,應以批評教育為主。

        4.5員工可以用書面或口頭形式對懲戒性措施(紀律處分)或上述行為向公司人事部進行投訴,人事部經調查後會在兩天內向當事員工做出答覆,對人事部處理不服的,可以向總經理或勞動部門投訴。

        5.0員工認為有強迫性勞動時,可向上級領導申訴,或以申訴信方式投遞到意見箱內,或撥打熱線電話:13430284609,或直接向員工代表、直屬幹部、人事部、總經理申訴。

        6.0 管理評審

        6.1本程序的管理評審每年至少進行一次,評審小組成至少包括人事部、員工代表、HSE委員和部分員工;

        6.2本程序本年度管理評審計劃安排在2014年11月,員工認為有強迫性勞動時,可向上級領導申訴,或以申訴信方式投遞到意見箱內,或撥打熱線電話:13430284609,,或直接向員工代表、直屬幹部、人事部人事組、總經理申訴。

        7.0 交流和溝通

        7.1本程序每年由人事組、員工代表、HSE委員進行管理評審,管理評審后和管理層和員工進行溝通和交流,可以將本程序張貼在公告欄內要求管理層和員工進行閱讀。

         

         

        桂林/賀州wal-mart驗廠諮詢:自由僱用及反制詮こ絛





        更新時間:2014/5/22 17:37:06



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