手機版 | wap版 | 網站主頁 | HOME | 3G網頁
<button id="ovivw"><acronym id="ovivw"></acronym></button>

<dd id="ovivw"></dd>
<button id="ovivw"></button>
      1. <progress id="ovivw"></progress>
        <tbody id="ovivw"><track id="ovivw"></track></tbody>
        <em id="ovivw"><tr id="ovivw"></tr></em>
        免費發布諮詢信息
        認證首頁 >> 供求信息 >> 諮詢供應 >> walmart驗廠 >> 玉林/長沙wal-mart驗廠諮詢:工時管控程序

        玉林/長沙wal-mart驗廠諮詢:工時管控程序

        【諮詢內容介紹】

        玉林/長沙wal-mart驗廠諮詢:工時管控程序

        台湾市酷狄五金有限公司
         文件編號
         KD-008
         
        版本
         A0
         
        生效日期
         2013-11-01
         
        制定
         人事部
         
        審核
          
         
        核准
          
         
        主題
         工時管控程序
         
            

        1.目的

          為了合理安排員工的工作和休息時間,維護員工的休息權利,調動員工的積極性,促進公司的可持續發展,使用公司的工時政策持續地符合當地法律法規及WALMART等客戶工時方面的相關規定,特制定本程序。

        2.範圍

          本規定適用於本廠所有的在職人員;

        3.定義

        3.1公司安排員工工作,其每日、每周從事生產的工作小時數;

        3.2是履行勞動義務和計發勞動報酬的時間依據;

        3.3是實行工作時間與從事生產有關活動時間的總和,包括從事生產的實際作業時間。

        4.作業內容

        4.1以告示方式讓各部門工人清楚知道本職工作的上、下班時間(附各部門工作時間表)

        4.2在特殊條件下從事勞動,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行及公司有關規定辦理;

        4.3  車間各部門根據工作的實際需要決定是否實行兩班倒制度,實行兩班倒制度工時制時通常2周換一次班。

        4.4員工每周工作5天,每天8小時作業,需要加班時,應提前通知員工,員工可自由選擇加班或不加班,所有的加班都須在保障員工身體健康的條件下進行,並且是員工自願來加班,禁止任何形式的強迫員工加班工作;

        4.5管理部人事部組成負責全部在崗僱員考勤記錄的管理,發現異常工時及時進行調查並進行更新,員工漏打卡或因公沒有打卡時要及時依據相關制度進行補卡。

        4.6公司的加班政策為:"加班自願,人人平等",如公司安排了員工加班,但員工因有事不能來加班,只需口頭知會部門主管即可。

        4.7正常情況下,員工每天工作總工時不得超過10小時,每周最高工作時間不超過60小時,每天連續工作時間不得超過6小時;

        4.8員工每7天至少有一天連續24小時的休息時間;

        4.9特殊情況下,員工若有工作時間調動,需提前向客戶申請且必須得到客戶SMP經理書面的批准,並且須要在調動前一天通知工人,徵得員工及員工代表的同意,以便確保工人在調動后,最少有10小時的休息時間,才會開始下一班工作;

        4.10工廠保證每個員工每餐享有至少不少於30分鐘的就餐時間;

        4.11特殊人員不能安排其加夜班,包括未成年工、孕婦及處於哺乳期的女工;

        4.12 為了嚴格地執行客戶的工時制度,業務人員須根據工廠的實際生產能力來接訂單,當訂單數量和工時制度有衝突時應放棄訂單;

        4.13 當訂單在生產過程中經計算不能在預期的時間內完成,生產部門須立即向人事部門和業務部門反映,人事部門立即招工以支持生產。

        5.0加班的審批及許可權

        5.1正常情況下(每天上班不超過10個小時)各車間負責人根據生產的實際需要加班時要提前12個小時通知員工,員工可以選擇加班或不加班,如果加班員工需要自己在加班申請表上簽名進行確認,不願加班則不需要簽名。加班申請表員工和部門負責人簽名后交部門經理簽名,最後交人事部執行,此種情況不需要總經理簽名。

        5.2非正常情況下的加班申請表員工、部門負責人簽名后交人事部組長進行審核,如果每天的工作時數超過10個小時但不超過11個小時,且周工作時間(含加班)不超過60個小時則總經理會視情況進行審批,一旦出現日工作時間超過11個小時,或周工作時間超過60個小時的情況則不會被批准。

        6.0管理評審

        6.1本年度管理評審計劃安排在2014年11月,評審小組成員包括人事組成員、HSE委員、員工代表,本程序的管理審至少每年進行一次。本程序經過管理評審后需與管理層和員工交流和溝通,可以將本程序張貼在公告欄供員工和管理層進行閱讀,也可以對管理層和員工進行培訓。

        7.0 參考文件

        7.1WALMART的工時制度;

        7.2《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條、第41條;

        8.相關文件

        工作時間表;

        玉林/長沙wal-mart驗廠諮詢:工時管控程序

         





        更新時間:2014/5/22 17:37:10



        廣告積分兌換-查看詳情

        新發布公開課

        廣告積分兌換-查看詳情

        最新加入諮詢機構

        在線客服
        <button id="ovivw"><acronym id="ovivw"></acronym></button>

        <dd id="ovivw"></dd>
        <button id="ovivw"></button>
            1. <progress id="ovivw"></progress>
              <tbody id="ovivw"><track id="ovivw"></track></tbody>
              <em id="ovivw"><tr id="ovivw"></tr></em>